近日，全国十大赌博官网经济系的Ji-Woong Moon助教授的独作论文“Strategic Referrals and On-the-Job Search Equilibrium”在国际一类期刊Journal of Monetary Economics 在线发表。

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附：论文摘要

Referrals are prevalent in the U.S. labor market. To understand their aggregate effects, this paper studies an equilibrium model of on-the-job search and job referrals. In the model, referrals are modeled as a strategic interaction between a referrer and a firm. The equilibrium model shows that referrals benefit job searchers whose outside option is above a threshold. I support this prediction by showing that the referral wage premium exists only for employed job searchers. Quantitatively, referrals contribute to the total output by 3.93% through transmitting information and reducing search costs. The information transmission explains about 28% of the effects.

中文摘要：

推荐制度在美国劳动力市场很普遍。为了理清这一制度的总体效应，本文建立了一种在职寻求工作和工作推荐的均衡模型。在这个模型中，推荐被设定为推荐人和公司的一种策略性互动行为。这个均衡模型也表明了推荐有利于那些外部选择高于某种阈值的求职者。本文通过证明推荐产生的工资溢价仅仅存在于在职的求职者支持这一预测观点。从数量上看，工作推荐制度通过传递信息和减少搜寻成本的方式贡献了总产出的3.93%，而传递信息解释了这个效应的28%。

（供稿、图：胡倩楠、Ji-Woong Moon）